人力资源管理
培养目标：培养适应地方经济社会发展需要的，德智体美劳全面发展，以经济学、管理学、心理学等理论知识为基础，具有现代人力资源管理的基本操作技能，具有较好的人员识别能力、培训与开发技能、沟通表达能力及组织协调等能力，能在企事业单位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、行政管理等方面工作的“业务与管理”相融合、“技术与管理”相结合的“一专多能型”高素质应用型人才。
专业特色：注重人力资源管理综合技能的培养，围绕人力资源管理六大模块，开设人力资源战略与规划、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等课程；以现代人力资源管理部门变革与重组为导向，开设运营管理、公司治理等课程，培养人力资源业务合作伙伴；设置“政务管理”模块，开设“行政职业能力测试”、“申论”等课程，为政府机关培养高素质创新性人才。本着“专业基础平台化、专业技能流程化、个性培养模块化”的教育主线，打造“三位一体”特色教学，采用成果导向教学、模拟演练、角色扮演等多种体验式教学方式方法，培养学生沟通表达、组织协调、团队合作和创新创造等能力。专业拥有30余家校企合作单位，是沈阳市人力资源协会理事单位，指导全校学生职业生涯规划、协助学校学院大型招聘会的举办、负责学院团队拓展训练等工作，从校内外为专业学生提供了众多的实践锻炼平台，提升学生人力资源管理实践技能。专业开设国家人力资源与劳动保障部的“企业人力资源管理师”、“企业培训师”等职业资格培训，实现与就业零距离的培训认证体系。
就业面向：学生可在企事业单位、猎头公司、人力资源公司、管理咨询公司、培训公司等从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、行政管理等众多工作。
专业感知：识人、用人、育人，众志成城，事业无限
专业特色：注重人力资源管理综合技能的培养，围绕人力资源管理六大模块，开设人力资源战略与规划、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等课程；以现代人力资源管理部门变革与重组为导向，开设运营管理、公司治理等课程，培养人力资源业务合作伙伴；设置“政务管理”模块，开设“行政职业能力测试”、“申论”等课程，为政府机关培养高素质创新性人才。本着“专业基础平台化、专业技能流程化、个性培养模块化”的教育主线，打造“三位一体”特色教学，采用成果导向教学、模拟演练、角色扮演等多种体验式教学方式方法，培养学生沟通表达、组织协调、团队合作和创新创造等能力。专业拥有30余家校企合作单位，是沈阳市人力资源协会理事单位，指导全校学生职业生涯规划、协助学校学院大型招聘会的举办、负责学院团队拓展训练等工作，从校内外为专业学生提供了众多的实践锻炼平台，提升学生人力资源管理实践技能。专业开设国家人力资源与劳动保障部的“企业人力资源管理师”、“企业培训师”等职业资格培训，实现与就业零距离的培训认证体系。
就业面向：学生可在企事业单位、猎头公司、人力资源公司、管理咨询公司、培训公司等从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、行政管理等众多工作。
专业感知：识人、用人、育人，众志成城，事业无限
