人力资源管理
一、培养目标
本专业培养适应21世纪社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具有较强的外语、计算机应用能力，扎实的经济管理理论和产品知识基础，掌握现代人力资源管理和社会保障方面的理论和方法，受到系统的专业运作管理的基本训练，具有较强专业实务运作能力，能在企、事业单位及政府部门从事社会保障和人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型专门人才。
二、业务规格和业务范围
学生毕业后，能熟练应用现代信息技术与现代人力资源管理、社会保障理论和方法，从事以下方面工作：
1．企事业单位、政府部门的人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效管理工作；
2．企事业单位、政府部门的薪酬管理工作；
3．企业员工培训、劳资关系协调工作；
4．人力资源管理的教学、科研工作；
5．企事业单位、政府部门的社会保障工作；
三、主干学科、主要课程
主干学科：经济学、管理学、人力资源管理
主要课程：英语、高等数学、概率与数理统计、管理学原理、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、社会保障、经济法、薪酬管理、劳动经济学、劳动法与劳动争议处理、人事测评理论与方法、战略管理、人力资源会计学、工作分析、绩效管理、管理沟通、职业生涯规划与发展等。
四、学制与学位
学制：四年 授予学位：管理学学士
