在四川招生人力资源管理专业的大学有:安徽建筑大学、安徽师范大学、安徽文达信息工程学院、安徽中医药大学、安阳师范学院、保定学院等大学。其中安徽建筑大学的录取分数线为:536分、其中安徽师范大学的录取分数线为:540分、其中安徽文达信息工程学院的录取分数线为:469分。
1、在四川安徽建筑大学人力资源管理专业录取分数线为536分、对应的位次为16710。
2、在四川安徽师范大学人力资源管理专业录取分数线为540分、对应的位次为14845。
3、在四川安徽文达信息工程学院人力资源管理专业录取分数线为469分、对应的位次为66346。
4、在四川安徽中医药大学人力资源管理专业录取分数线为538分、对应的位次为15761。
5、在四川安阳师范学院人力资源管理专业录取分数线为511分、对应的位次为31464。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
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东莞城市学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 464 | 70753 | ||
保定学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 506 | 127159 | ||
无锡太湖学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 473 | 174832 | ||
电子科技大学成都学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | (成都校区) | 490 | 47829 | |
海南职业技术学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 373 | 141534 | ||
吉利学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 471 | 177723 | ||
四川农业大学 | 理科 | 本一批 | 人力资源管理 | (雅安校区) | 579 | 42054 | |
兰州工商学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 471 | 177723 | ||
沈阳工学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 465 | 69904 | ||
上海师范大学 | 文科 | 本一批 | 人力资源管理 | 558 | 8207 | ||
四川民族学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 506 | 35034 | ||
扬州大学广陵学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 489 | 48692 | ||
四川科技职业学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 401 | 252258 | ||
山东青年政治学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 503 | 37298 | ||
中华女子学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | (只招女生)(第一年在北校区,第二三四年在校本部) | 523 | 103768 | |
青海师范大学 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 515 | 28682 | ||
贵阳人文科技学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 488 | 49565 | ||
吉林工商学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 501 | 134379 | ||
中国人民大学 | (苏州校区)(中外合作办学) | 理科 | 本一批 | 人力资源管理 | (中外合作办学)(专业备注:合作院校为法国保罗-瓦莱里大学)(认同并执行四川省少数民族加分项目和分值。) | 657 | 3312 |
陕西工商职业学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 389 | 129792 | ||
湖南劳动人事职业学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 381 | 264488 | ||
私立华联学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 232 | 196921 | ||
成都东软学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 480 | 164858 | ||
闽南理工学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 473 | 62760 | ||
新疆科技学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | (东校区) | 503 | 37298 | |
苏州科技大学天平学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 459 | 75066 | ||
湖南涉外经济学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 466 | 69041 | ||
四川文理学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 512 | 30758 | ||
连云港职业技术学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 380 | 136409 | ||
西藏民族大学 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | (秦汉校区) | 518 | 26673 |
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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